株式会社SAKODA

働きやすい環境を維持

● 冷暖房完備

　 機械加工現場には冷暖房完備。暑い日も寒い日も快適です。

● 食堂完備

　 常に清潔を保たれている食堂で食事を取ることができます。

● 男女別ロッカー、トイレ完備

　 男女別ロッカー及びトイレを完備しております。

● 車通勤可

　 本社工場、黒瀬工場共に、駐車場を完備しておりますので、遠方からでも安心の車通勤が可能です。

• 本社工場
• 食堂（本社）
• 黒瀬工場

• 男子更衣室（本社）
• 女子更衣室（本社）
• 食堂（黒瀬工場）

【平均年齢、在籍年数】
平均年齢・・・48歳
現在の平均在籍年数・・・11年

【各部門の人数】
本社機械加工・・・17名
黒瀬工場・・・・・12名
事務所・・・・・・6名

営業部

営業部では主に以下のような業務を行っています。
1、客先との設計打ち合わせ
2、受注管理
3、社内の加工方法打ち合わせ
4、納品スケジュール調整

製造部

製造部では加工指示書に沿った機械加工をはじめ、
CAMCADの作成、組立、検査を行っております。
1、社内の加工方法打ち合わせ
2、CAD/CAMの作成
3、実加工
4、手入れ・検査

本社工場　マシニング工/2022年入社

入社の経緯
ポリテクセンターの先生からの紹介です。職場見学をした際に職場環境が良いと思いました。現場の冷暖房も完備でしたし、工場の現場も清潔だと感じました、床が切削油でペタペタしているということもありませんでした（笑）

製造業をめざしたきっかけ
前職は不定休でつらかったのですが、工場は休みが固定されていている印象がありました。製造業の中でも金属加工に特に興味がありました。就職してみて、自分が当初思い描いていた業界のイメージと大きなズレはなかったように思います。


勤務条件について
給料は一人暮らしをする分には困っていませんが、もっと上げてもらえると嬉しい（笑）
水曜以外は２時間残業が通例ですが、体力的にも特に問題はありません。これ以上の残業は・・・避けたいです。土日は完全に休みなのは助かります。

女性としての職場環境
冷暖房完備はありがたいです、女性は冷え性が多いと思うので。女性用トイレやロッカーもあるので、特に問題はありません。体力的には、消耗してクタクタになって帰るという感じはありません。前職は建築現場の仕事で、若い女性だというだけでよく扱われないと感じることがありました。今の職場ではそのような人間関係のストレスもありません。

仕事のやりがい
入社時の自分と比べると、図面読解力もあがり成長できていると思います。わからないことも多いですが、先輩社員が指導してくれます。入社前はもっとＣＡＤ/ＣＡＭを活用するものだと想像していたのですが、当社の実務はそのようにはなっていませんでした。先だって外部講習も受講させてもらったので、ＣＡＤ/ＣＡＭの活用に関しては積極的に取り組んでいきたいと思っています。

今後の目標
目先の仕事にしっかりと取り組みながら、自分自身のスキル向上に努めたいです。
目標にする先輩は・・・いません（笑）

本社工場　営業/2019年入社

入社の経緯
前職では、大手の電機メーカー等で工場の現場作業に従事していました。これまでと違う営業の仕事をしたいと思っていました。当社の仕事は、客先がもっぱら固定の法人様で、また仕入れ先も地元の企業が多く、地元に根付いて落ち着いて仕事ができる環境かと思い関心をもちました。また、転勤がないところも魅力だと思いました。

勤務条件について
給料はもっともらえると嬉しいです（笑）
祝祭日は出勤であることが多いですが、土日が完全に休みなのはありがたいです。

残業について
水曜以外は2時間の残業をするのが通例になっています。私用の為に残業をしないこともありますが、帰りづらい雰囲気もないので助かっています。繁忙期には後輩と一緒に土曜出勤をすることもあります。

現在の仕事の内容
既存のお客様への営業の仕事がメインです。見積対応・クレーム対応・納品業務などが中心です。また現在は新設した表面処理工場の立ち上げ業務の責任者も任されています。

仕事で大変だと思うこと
力仕事をするわけではないので、体力的には全く問題はありません。精神的につらいと思うのは、品質・納期について取引先と現場の板ばさみになる時です。社内外を見渡しても、自分は年齢的・経験的に若い方なので、なめられないように必死に勉強しています。

仕事のやりがい
社内外の調整役を自分が担うことで、仕事を完遂した時には充実感があります。
表面処理工場の立ち上げ業務では、工程の確立・諸々の手続き・人材の募集や教育など、多面的に事業に関与できるので貴重な経験ができていると思います。

今後の目標
表面処理の工場において、現場を任せられるような人材を育成したいです。
また、営業の仕事においても新しいことにチャレンジしたいと思っています。

黒瀬工場　黒瀬工場工場長/2001年入社

入社の経緯
前職でも溶接の仕事をしていました。仕事の内容や勤務条件に疑問を感じて退職をしました。①自分の溶接作業の経験を活かせること、②溶接職人としての技術的に成長ができること、をポイントに求職をしていました。
当社が、様々な素材（鉄・アルミ・ステンレス等）の溶接を行っている点、寸法精度の厳しい溶接部品を製造している点、に魅力を感じて就職を決めました。

勤務条件について
水曜以外は２時間残業をしています。家庭と仕事の両立を考えると、ちょうどよいペースだと思っています。納期対応の為に、黒瀬工場では数人の社員が土曜出勤をすることがありますが、無理のない範囲で自分も出勤するようにしています。

仕事で大変だと思うこと
工場長として、仲間に十分に助けてもらっているので、人間関係の悩みはありません。
様々な個性の社員がいるので、各社員の個性にあったコミュニケーションの取り方を意識しています。みんなが話しやすい雰囲気づくりを常に考えています。 黒瀬工場の溶接作業は高負荷の状況が続いており、納期遵守へのプレッシャーは常にあります。また、タイミングによっては品物や材料で現場が飽和状態になってしまうことがあるので、場所のやりくりに苦心することも多いです。

仕事のやりがい
新規の仕事は、営業担当者がもってくるお客様の図面をもとに工程を構想することからスタートします。自分の考えた工程通りにものづくりが進んで実際に品物が完成した時に喜びを感じます。また、自分の指導する若い職人が、独力で品物を完成させてくれた時も非常に達成感があります。

今後の目標
若手の職人を育成したいです。またその若手がさらにその後輩職人を育成できるような仕組み・環境をつくっていきたいです。自分がいなくても問題なく機能する職場にするというのが究極的な目標です。

黒瀬工場　溶接工/2018年入社

入社の経緯
仕事と子育てとを両立させる必要があったので、求職の際は、①土日が完全に休み、②自宅から車通勤しやすいこと、③正社員としてバリバリ稼げること、④手に職をつけられること、をポイントにしていました。 職場見学をさせてもらった際に、ライン作業という感じではなく職人として品物を完成させる環境であると感じました。この環境であれば、自分の技量も磨けると思いました。
製造業の現場は未経験でしたが、父や兄が製造業に従事していたこともあり、工場の匂いなども含めて全く抵抗はありませんでした。
他の企業へも見学や面接に行きましたが、「女性は難しい」「ライン作業である」「夜勤がある」等々で、結果としてご縁がありませんでした。

勤務条件について
子供の体調不良等があると、すぐに帰らせてもらえるので助かっています。
仕事と子育てのバランスのとり方については悩むことはあります。母親として子供との時間をもっととるように努めた方がよいのではという気持ちもあるのですが、水曜以外は２時間残業をして１９：３０に退社することが多いです。

女性としての職場環境
インフラ面では、女性用のロッカーやトイレがあるので、問題ありません。体力的には男性に劣ると感じることも時々ありますが、周囲の配慮や協力もあるので、特にストレスはありません。

仕事のやりがい
入社当初の自分と比較して、早く綺麗な溶接作業をできるようになっていると実感できる時に喜びを感じます。また、ロウ付けや溶接ロボットの操作などに取り組んでいますが、新しい技術を習得できるのもうれしいです。

今後の目標
どんどん新しい仕事や技術習得にチャレンジしたいです。
この道40年のベテラン社員がやっている仕事を自分も任せられるようになる、というのが目標です。